🤧 Sykefravær

Som arbeidsgiver ønsker vi selvfølgelig å forebygge sykefravær, og gjør det vi kan for unngå det. Dessverre vet vi at livet skjer, og det innebærer også ulykker, sykdom eller andre uventede situasjoner som den ansatte går gjennom. For at vi som arbeidsgiver skal kunne bistå eller tilpasse oss din situasjon er det viktig få opprettet en dialog og få svar på:

• Er det noe vi som arbeidsgiver kan gjøre for å lette din arbeidshverdag eller tilpasse arbeidstiden og/eller -mengden?
• Har du sett gjennom våre forsikringer, og hva de kan tilby deg og din familie? Våre forsikringsleverandører tilbyr bistand både ved behov for fysisk og psykologisk førstehjelp.

🧑🏽‍🍼 Permisjon

Vi følger selvsagt arbeidsmiljøloven om obligatoriske permisjoner, men tilbyr også betalt permisjon for annet fravær som f.eks full lønn under svangerskapspermisjon og ved obligatorisk militærtjeneste.

Se mer informasjon om betalt og ubetalt fri under:

Betalt og ubetalt fri

🧒 Omsorgstillegg

Som foreldre må du ha mulighet til å ta fri for å ta vare på barnet ditt som er syk eller du trenger å følge barnet til lege, tannlege, samt andre tjenester og instanser (f.eks PPT, BUP, fysioterapeut osv.)

• Mer informasjon

<aside> 👤 Er du allerede ansatt? Sjekk ut følgende:

</aside>