Alle faste fulltidsansatte har rett til 5 ukers ferie. For de av dere som ikke har opparbeidet dere full ferie, kan dere avtale kortere antall feriedager om Ăžnskelig.
Dersom julaften og nyttÄrsaften havner pÄ en virkedag, har ansatte rett til betalt fri. Dette skal automatisk komme opp som en fridag i Humaans.
Den ansatte opptjener feriedager gjennom kalenderÄret, og det pÄfÞlgende Äret har den ansatte opptjent totalt 5 ukers ferie. Prosentsatsen for feriepenger i Kvikna utgjÞr 12% av feriepengegrunnlaget. Du opptjener feriepenger for hver mÄned du jobber. Alle faste ansatte fÄr utbetalt feriepenger 12.juni, uavhengig av nÄr du tar ut ferie. Feriepengegrunnlaget baseres pÄ ordinÊr lÞnn, overtid og sykepenger.
Alle ansatte som fyller 60 Är i lÞpet av ferieÄret, har rett til Ä ta ut 6 dager ekstra ferie. Dersom den ansatte ikke benytter seg av disse ekstra feriedagene, blir dagene overfÞrt til neste Är.
Det er mulig Ä overfÞre inntil 12 feriedager til neste Är ihht, ferieloven § 7 men dette skal avtales med HR og et skjema for overfÞring av feriedager skal signeres av bÄde ansatt og CEO. Det er ikke mulig Ä fÄ utbetalt ubrukte feriedager, med mindre det hÞrer til et av unntakene under:
<aside> đ Se mer informasjon om ferie og lĂžnn i Aml § 14-15 og Ferieloven
</aside>
Ble du ansatt det siste Äret og innen 30.september i nÄvÊrende Är, har du krav pÄ 5 uker ferie i Kvikna. Vi gÄr ut i fra at du har opptjent feriepenger fra forrige Är, enten fra Kvikna og/eller fra tidligere arbeidsgiver. Dersom du var student, eller du av ulike Ärsaker ikke hadde muligheten til Ä opptjene feriepenger hos forrige arbeidsgiver kan du be om Ä ikke trekkes for 5 uker, men da trenger vi informasjon om hvorfor og dokumentasjon som bekrefter dette. Arbeidstaker er pliktig til Ä ta ut 25 dager ferie i lÞpet av et Är, og hovedferien bÞr taes ut mellom 1.juni og 30.september med mindre annet er avtalt.
<aside> đ€ Er du allerede ansatt? Sjekk ut mer informasjon her:
FAQ - Ferie og feriepenger (2024)
</aside>